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代買中山社保,中山社保代繳,中山社保代理,代辦中山五險一金

放大字體  縮小字體 發布日期:2020-02-12  瀏覽次數:1
核心提示:中山因疫情不能到崗怎么辦?工資待遇怎么發?疫情期間大家可能有不少返崗復工、工資待遇等方面的問題今天選取了幾個個備受關注的
 中山因疫情不能到崗怎么辦?工資待遇怎么發?疫情期間
大家可能有不少返崗復工、工資待遇等方面的問題今天選取了幾個個備受關注的問題
提問1:對新型冠狀病毒感染的肺炎中學生zslpsh、疑似病人、密切接觸者,在其隔離極品妖孽何途期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工,怎么辦?
回答:企業應當視同提供正常勞動并支付員工正常工作時間工資。隔離期結束后,對仍需停止工作進行極品妖孽何途的員工,按醫療期有關規定支付工資。
提問2:在職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況下,企業能否解除勞動合同或退回被派遣勞動者?
回答:不能。企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
提問3:對受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的職工,且不具備遠程辦工條件的,怎么辦?
回答:企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等,依法綜合調劑使用年度內休息日。
提問4:企業如何依法綜合調劑使用年度內的休息日?
回答:對因受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的員工,在企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等后,仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的,允許企業在保障職工合法權益的基礎上,依法綜合調劑使用年度內的休息日,具體方式由企業與員工協商確定。
提問5:對企業已提供必要的防疫保護和勞動保護措施但不愿返崗復工的員工,怎么辦?
回答:對不愿復工的員工,企業或企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導員工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可依法依規予以處理。
提問6:因受疫情影響導致生產經營困難的企業,如何穩定工作崗位?
回答:鼓勵企業通過民主程序與員工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員,共克時艱。
提問7:企業因受疫情影響導致用工困難,怎么辦?
回答:企業可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式。
提問8:企業因受疫情影響生產經營困難不能正常發工資,怎么辦?
回答:企業暫無工資支付能力的,經與工會或員工代表協商延期支付,減輕資金周轉壓力。
中山社保代理的對象:
1、大型集團公司:此類企業分支機構多,員工工作地點分布在全國,需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。
2、跨國公司:隨著經濟全球化趨勢的快速發展,很多國際化的跨國企業紛紛登錄中國,在中國設立亞洲大區本部,搶占中國市場,但對中國政府的相關勞動法律法規不熟悉,需要通過第三方人力資源服務平臺實現專業的屬地化管理。
3、其他各類企業:諸如外企、民企、國企及事業單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業。
中山社保代繳的內容:
1、寧夏寶豐能源集團有限公司錄用:按照人社部門要求辦理合法的招用工手續;
2、社保增減員;根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員;
3、待遇申領:員工各項社保待遇的申報;
4、社保繳費:每月按時向社保征收部門繳納社保費用;
5、公積金繳存:每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金;
6、專業咨詢:為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規咨詢。
聯系:廣州駿伯人力資源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022
 
 
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